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我市以民心党建为统领抓好干部选育管用工作
作者:plxszy 来源:未知 责任编辑:plxszy 发布时间:2019-05-23 09:54
  近年来,我市坚持以“民意党建”工程为统领,统筹抓好干部选育管用工作,让干部在脱贫一线炼就铮铮铁骨,率领大众战天斗地。5年多来,广阔帮扶干部在脱贫攻坚一线用心用情用力帮扶,为76.14万贫穷人口胜利脱贫,四个贫穷县胜利摘帽立下赫赫战功。
  
  精准选派强队伍
  
  “山的那一边,其实还是山。”在爬向松桃自治县沙坝河乡天星村海拔2400米村民小组的山路上,市驻沙坝河乡脱贫攻坚督导组担任人周章明想起了这句话。
  
  村寨凋敝落寞,绝大局部贫穷户就散居在山上或半山腰,集体产业为零,至2014年,全村501人有176名贫穷人口......
  
  脱贫攻坚战打响后,我市派干部到一线扶贫。天星村来了帮扶队,修了路,建了房,架设了自来水,村集体还经过“协作社+贫穷户”的形式开展土鸡养殖。
  
  “土鸡肉紧实,质量好,价钱高,帮扶单位‘以购代捐’,不愁销路。”在年底分红会上,村党支部书记吴生求一边给大众分钱,一边快乐地说。
  
  越是条件艰辛,越是派最得力的人去攻坚。面对深度贫穷和乡村干部力气单薄的实践,我市依照“派最能打仗的人”的请求,以“村第一书记和驻村工作组组长必需是处科级干部或处科级后备干部,驻村干部必需是各级党政机关企事业单位在编在岗的工作主干,深度贫穷村第一书记和村党组织书记必需是副科级以上干部”的刚性措施选派机关干部到一线实战攻坚。
  
  过去的5年,驻村工作队员们穿越在崇山峻岭间,展开动态辨认、产业帮扶、易地搬迁、生态扶贫、安康扶贫等工作,因户施策找准“贫根”,开好治贫“方子”、谋好开展“路子”,想方设法协助大众处理实真实在的艰难。
  
  他们“重伤不下前线”,当有回单位的时机时,驻村工作队员们却选择了留下。
  
  “村里黄桃、丹参等产业刚刚开展起来,乡亲们还没有赚到钱,我如今还不能走。”松桃自治县迓驾镇柳桐村第一书记彭小康,在两年驻村工作总结中写下肺腑之言。
  
  在我市,驻村工作队员有一个共同的代号叫“六个人”,即信心坚决的明白人、脱贫致富的带头人、效劳大众的贴心人、办事公允的正派人、知法懂理的当家人、抓好党建的义务人。
  
  截至目前,在黔东广袤土地上,1.13万帮扶干部和93.27万建档立卡贫穷大众一道,斗志高昂,以“不破楼兰誓不还”的坚决与豪迈,与贫穷激战正酣。
  
  以上率下“定点帮”
  
  用声音指挥不如用身影带动。2016年,我市依照贫穷村“由重及轻、由远及近、由大及小”的准绳,由市四家班子带头,从市县两级选派1531名县处级干部和后备干部定点包干1531个贫穷村,非贫穷村由乡镇布置班子成员担任包干,做到不脱贫不脱钩。
  
  为给帮扶干部提供资金支持,我市依照一类贫穷村贫穷人口人均5万元,二类贫穷村贫穷人口人均4万元,三类贫穷村贫穷人口人均3万元,非贫穷村贫穷人口人均3万元布置资金规范,依托市、县国有投资公司组建合资公司,融资200亿元联动助推脱贫攻坚。
  
  为处理少数单位落实“定点帮”义务不到位的状况,铜仁市依照“包干一村、脱贫一村、致富一村”请求,市县乡联动,强化定点帮扶工作督查考核,明白定点帮扶干部每月最少一次要到贫穷村展开工作,时间全年不低于36天,明白展开联络一个党支部、上好一堂党课、走访一批大众、抓实一个产业项目、助推一批劳务输出“五个一”工作任务。
  
  同时,从市直有关部门抽调50名业务主干组建市级脱贫攻坚指挥中心,主要展开贫穷监测、政策研讨、脱贫攻坚督查工作,对定点帮扶干部完不成“规则动作”的,点名通报。
  
  在苦干、实干的习尚带动下,全市上下构成了跟着干、盲目干、拼命干的良好气氛,以极高的政治站位、极深的民生情怀、极强的全局统筹、极佳的脱贫效果、极准的途径举措、极硬的工作作风、极优的组织保证,进一步强化了全市各级指导干部时时处处讲扶贫、实真实在抓扶贫的思想。
  
  厚爱严管鼓干劲
  
  “驻村期间,我真正明白了大众需求什么,我们该干什么,只需还有大众没有脱贫,我就不能分开。” 今年春节过后,思南县三道水乡周寨村驻村第一书记周远群,由于工作成果突出,周远群被选拔为县委党校党建教研科科长。
  
  这是我市关于“坚持在脱贫攻坚一线、严重项目建立主战场调查干部、辨认干部、选拔干部”的有力践行。2018年,我市共选拔、重用乡镇干部249人、联络帮扶干部322人、驻村第一书记17人、驻村工作组成员81人、农技人员8人。
  
  与此同时,我市出台《脱贫攻坚一线干部关心鼓励工作意见》等文件,从培育运用、惩处奖励、待遇保证、人文关心、抚恤救助、提升才能、创新创业、容错纠错等8个方面,鼓励干部在脱贫攻坚一线担当作为。
  
  2018年,全市1702名年度考核为“优秀”的第一书记和驻村干部享用到年终绩效奖金在所在单位考核等次上浮10%的奖励,13309名脱贫一线干部落实年休假,布置18292名脱贫一线干部参与安康体检,对112名在扶贫工作期间发作不测伤害或特殊疾病的干部,给予救助或一次性补助累计到达368.94万元,择优向省委引荐125名脱贫攻坚优秀个人和62个脱贫攻坚先进党组织。
  
  为鼓励帮扶干部在脱贫攻坚一线安心工作,今年春节期间,我市依照走访慰劳不漏一户、关怀关心不少一人、分级走访的请求,精心组织展开了走访慰劳第一书记、驻村干部和脱贫攻坚挂职干部家眷活动。共走访慰劳2544户7285人次,发放慰劳金75.93元,发放实物折合钱19.17万元,搜集意见1129条、协助处理艰难1037个。
  
  坚持厚爱和严管分离、鼓励和约束并重,对干部并非一味采取“奖”的方式,从不担当不作为的干部“惩”也是重要举措。
  
  我市先后出台了《“两委一队三个人”补充管理方法》《铜仁市脱贫攻坚帮扶干部工作守则》,从“做什么”“怎样做”“如何奖”“怎样罚”四个方面,细化职义务务、完善考核机制、明白管理权。同时,配套出台干部执行力问责方法,依照慢作为、不作为、乱作为3种情形24种详细表现,并分离省委重点整治不担当不作为专项行动,在全市展开惰政懒政行为整治,构成慢干不行、不干也不行、乱干更不行的约束气氛。2018年,全市自查不担当不作为等问题线索366条、处置干部293人
 
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